无关痛痒的批评与自我批评-无关痛痒的缺点

1.什么是应有的党性原则,坚决反对好人主义,政客做派

2.什么是管理失衡?

3.如何面对面试官的自我批评？我应该如实回答吗？

什么是应有的党性原则,坚决反对好人主义,政客做派

要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。这就要求我们敢于揭短亮丑、动真碰硬，力戒好人主义，克服庸俗之风。

增强党内生活的原则性、实效性，运用好批评与自我批评的有力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必须拿下好人主义这一“拦路虎”。好人主义表现很多。一是不说话。问题面前不表态，即使发言也先看领导说了什么，然后说几句云里雾里、无关痛痒的话。二是说好话。擅长于“吹喇叭”，热衷于“抬轿子”，无原则地逢迎讨好。三是好说话。不论是否符合原则，都是“行行行”“好好好”，只点头、不摇头。四是不理政。只要不出事、宁可不干事，对工作敷衍应付，四平八稳当“太平官”。

好人主义危害很大。一是误党害国。好人主义从庸俗关系学出发，批评上级谈期望、批评自己谈愿望、批评下级谈希望，奉行“多栽花、少种刺”“万事留一线，日后好相见”。这种风气只会使党内正气不彰、邪气上升，侵蚀党的肌体，影响国家长治久安。二是误政害民。好人主义以损害人民的利益为代价，讨个人或少数人的好，打自己的“小九九”，该禁的不禁、该止的不止，你好我好大家好，就是不为群众好。这种风气只会破坏政府为民务实清廉的形象，不利于工作开展和事业发展。三是误人害己。好人主义奉行你犯规我不追究，我违纪你不过问；你说我做得不错，我说你干得很好。发现同志有了缺点、错误而不指出，只会让有缺点的同志越走越远，滑入错误甚至违法犯罪的深渊，最终误人害己。

祛除好人主义，须坚定政治立场。“苟利国家生以，岂因祸福避趋之。”好人主义的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不强，宗旨意识淡薄，群众立场不稳。祛除好人主义，最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼，把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当。对大是大非问题要有坚定的政治立场，对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。

祛除好人主义，须拿起批评的武器。批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径，也是党员坚持党性原则的重要体现。好人主义把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”，将批评别人看成“不给面子”，将别人批评当作“结下梁子”，从而导致“惩前毖后，治病救人”的药性失效。应营造讨论、辩论、争论的氛围，增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气。

祛除好人主义，须细化组织制度。制度如渠，行为如水。渠正道则水直流，渠失范则水泛滥。祛除好人主义，既要靠思想觉悟，也要靠制度保障。关键是要让愿意批评、敢于批评者得到褒奖，让压制批评甚至打击报复者受到处理，让不敢批评、不愿批评的好好先生受到惩戒，用刚性要求规范党员行为，用制度约束纯洁党内生活，增强党内生活的原则性与实效性。

祛除好人主义，须净化思想和环境。好人主义与“四风”等不良作风同根而生，“四风”不除，好人主义也会相随相伴。应从思想和行动上净化不良风气，敢于向歪风邪气亮剑。净化思想，养成干事创业的良好作风；净化行为，坚持领导干部带头，敢于动真碰硬、揭短亮丑，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见，营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好氛围；净化环境，坚持正确的用人导向，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变，不让处世圆滑、不讲原则的老好人得利。

什么是管理失衡?

批评与表扬，奖励与处罚，是管理上的基本手段和方法. 管理失衡表现如下：该批评的不在批评，该表扬的不在表扬，遇事不是明哲保身，但求无过，就是能捂就捂，防止拔出萝卜带出泥。各级管理者或者说各级领导，凡“好事”，“栽花”之事，几乎是一管到底，事无巨细，凡“坏事”则视而不见或一推了之。遇到矛盾绕着走，说话不着边际，无关痛痒，以至于一个政治组织自诩的三大法宝之一的“批评和自我批评”变成了“表扬和自我表扬”。更甚者是我们的社会出现了两套规则：明规则和潜规则。潜规则的核心是“权钱色，”做的不能说；明规则的现象是假大空，因为说到做不到。两套规则互相对立，潜规则销蚀着明规则、扭曲着明规则；两套规则使人无所适从、阳奉阴违，使国人尤其是官场之人人格分裂。

一些方法：

威性不够，不能平衡好，达不到预期的结果。

1． 宏绪的性格，对劝告无所畏忌，也就是说没有危机意识，导致未能达到目标也没什么压力；同时找不到自己的成就感，愿意投入的精力相对来说会少，工作效率不高。常常有表面接受意见，做事又另外一套。优点是不会给其它人带来压力，容易做到人和。

2． 康珍的性格，个性比较好强，好斗；但同时不善于思考对事情很敏感，认为自己做了很专心就一定对，做事方法需要引导，所以往往遇到分歧时需要一个决策者，以前我的做法是由更上级去决策，但是遇到很多这样的情况，未能解决，我知道骂没有用的。

3． 广平的性格，在小部分固执，对功能实现是强力剂，常常在需求方面有歧义。出现的问题是排斥需求，认为做需求不懂功能、不懂程序实现，所以往往讨论功能时讨论对象不是需求人员而是帮助画页面的康珍。这样在功能上出现未知情的改变，情况恶化下去就完全自己拿主意就可以了。没有一个系统思考的观念。优点：准时高效、理解悟性强。

3人对我的要求没有认真自动自发的态度，例如每周要定计划，不催要则跟本不会去考虑做或每人负责块总结任务项及任务时间安排不会去思考很深很细。

如何面对面试官的自我批评？我应该如实回答吗？

真菜鸟，刚毕业吧。

你如果很大方的说出你的真实缺点，在对方看来，不老到的很可能就把这些当成了你的真实的缺点去评估，关于“自我缺点评估”是种面试或者是双方心理学的博弈。聪明的肯定不可能实话实说，哪怕你确实如此。你正确的作法是把面试官给套进你自己的圈子里去，而不是和他走，你可以说些无关痛痒，谁都可能犯的错误，甚至是明贬低自己，暗抬高自己。例如说自己初次接触某类工作，就会非常急于的去完成他，在工作上过于激进求全。。。。等等。。。。。

最主要的原则在回答自我缺陷的时候是：不要实话实说，不要透露你的性格固有缺陷（不要傻不拉几的把面试官当亲人，当导师，有什么话都和他说），而要把你可能的缺陷大众化，广泛化和细节化。。。。。就是你要说的缺陷是很多人都会犯，且理解的那些问题！不要把问题扩大化，就像你这样，不要动不动就抛出一个不稳重的缺点，（你和老师，你父母承认错误？别把面试官当你亲人。日）不稳重是性格问题的大话题，你一说别人就知道你菜鸟，不稳重的范畴大了去了，那你的问题也就大了去了？所以要把缺点细节化，比如说自己有时候工作缺乏时间观念，会加班加点，而忘了别人的感受，等等。。。。自己慢慢编！