瞻前顾后工作不够果断坚定-工作瞻前顾后,畏首畏尾原因分析

1.职场女性常见的心理问题

2.在工作中 我缺少一种霸气 怎样去改变自己

3.工作执行力不足的表现有哪些

4.领导说什么话，其实是让你体验“言外之意”？

职场女性常见的心理问题

　在现代社会经济的压力下，许多女性在外工作，成为职场女性。以下是我帮大家整理的职场女性常见的心理问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　职场女性常见的心理问题

　自我认识能力不足

　简而言之，就是对自已认识不清，对自已的发展和定位不明触，随性而走。同时职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，优柔寡断，不够坚定，以致错失过良好的时机。有的会过于追求变化，这里也想抓个一下，那里也想抓一下，而放弃有发展前途的工作、

　年龄恐慌症

　现代女性是很在意自已的年龄，由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍，这主要是因为她们可能随时被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。

　心灵疲劳

　随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，对工作的激情也相应减少。长期重复同样的工作，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。

　内心寂寞

　曾有位在外企做高级管理者的女士说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐;我什么都不怕，就是怕寂寞!”尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。

　缺乏自信心

　事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。

　目标游移

　许多职业女跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所迁移。

　知识更新滞后

　信息时代需要更新更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。

　观念跟不上社会的发展

　到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定式还停留在80年代。

　薪水缺乏症

　城市中大多数女性属工薪阶层，拿国家的薪水过日子，因此也仅能维持中等生活。而耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏、囊中羞涩。

　紧张症

　中年职业女性是社会的中坚力量，是家庭的栋梁，在社会和家庭中处于承上启下的角色。她们承受来自工作、生活的压力较大，常常使她们处于某种紧张状态之中。

　拓展： 职场女性法则

　1、不要藐视对方，要适度赞美。

　女人通常视同性为天敌，这不奇怪。正像一则笑话所讲：两对男女迎面走，男人看女人，女人也看女人。女人一般不把男人看做对手，这固然与传统的“好男不跟女斗”的意识有关，更重要的是，女人先天带有某种自鄙的成分。所以，女人的敌人最终只是女人。女人吝啬对女人的赞美，女人轻蔑自己的同类。女人之间相处实非易事。确实，女人喜欢受注目。若想获得一个女人的好感，适度的赞美是必要的，让她知道你是她无需设防的人，你真心把她当朋友，你不会同她争风吃醋，“鹬蚌相争”于己于人均无益处。

　2、不要自说自话，要投其所好。

　唠叨是女人易犯的通病。婆婆妈妈，爱讲“车轱辘话”的女人无疑讨人厌。而且女人见面话又格外多，反反复复，述说着自己的喜乐哀愁，也不管别人爱不爱听，径自讲个没完，自己倒是舒心，沉溺于一时的宣泄中，别人的情绪却给搅个乱七八糟。这种人，说白了，就是自私。所以，聪明的女人在与人谈话时，首先是个好听众，其次又能随时注意对方的反应，相机调整谈话内容，而不是一味自顾言语。

　3、不要盛气凌人，要平易随和。

　有架子的人是人见人烦的。与其做个孤芳自赏的高傲“公主”，不如平心静气地与人谈天说地，做个善解人意的“灰姑娘”。女人，格外不喜欢倚仗容貌骄矜自己的同类。相比之下，她们更愿意接受随意、温婉、同自己一样柔和、普通的女子。

　4、不要飞短流长，要守口如瓶。

　做女人最忌讳的是说长道短。所谓“长舌妇”，是顶让人头疼的。且不说邻里不和、纠纷四起，单是那不值一提的“短长”，就足以使家庭内部分化瓦解。

　5、不要自作聪明，要广纳善言。

　头脑聪明的女人不少，不过有真实的大聪明，也有虚假的小聪明。小聪明可以蒙人一时，却难成大事，大聪明虽貌似迂拙，每能出奇制胜。女人相处，耍小聪明是不必的，因为同为女人的对方会一眼看破；自作聪明也是不足取的，因为一叶障目、不见森林是女人常犯的错误。

　6、不要炫耀卖弄，要自立自强。

　女人嘛，话题多半围绕丈夫、孩子，因此言语间有意无意总要甩带出那么一种自豪来，要么妻以夫荣，要么母以子贵。殊不知，正是这种自觉不自觉的炫耀，表明女人还没有从根本上自强自立。一个真正有智慧、有实力的女性绝不会置身在他人的光环之下，她应该靠自己的`魅力赢得一切，包括友谊、爱情等，而无需假借他人来装点自己、标榜自己。

　7、不要贪小失大，要目光长远。

　“捡芝麻丢西瓜”，女人往往这样：自以为占了点小便宜，却不料丢了大局。比如，锱铢必较的菜场上，两个旗鼓相当的女人因一个土豆的归属而抓破面皮；熙攘拥挤的公共汽车，一位母亲因女儿的身高是否达标与售票员吵闹不休，转过头迎对女儿疑惑的眼睛；三五女伴出游，有人慷慨大方有人小气抠门，有人大度破费有人一毛不拔等。表面上，这些女人争得了什么，没有损失什么，实际上，她们却丢了太多宝贵的东西。莫说同性的尊重和友谊，恐怕男性亦会对此类女人不屑一顾。

　8、不要势利为人，要始终如一。

　女人的友谊，相对来说，一般都比较脆弱。这跟女人注重家庭有关。女人一结婚，圈子明显狭小，因而保留住一份友谊较为难得。更何况，女人的生活际遇变迁较快，上下起伏，随机性大。眼界高了，感觉自然优越；水准降了，心理势必失衡。所以，“下眼瞧人低”的夫人和“看人下菜碟”的主妇一样多。

　9、不要浮躁轻飘，要笃定守持。

　好女人是所学校，认识一个稳重沉静、兼收并蓄的女人等于进入一所好学校。无法设想，一个见面嬉笑拍打、自来熟识的女人会在意和顾忌什么；同样无法设想，一个轻佻风流的女人会拿你的友情为重。端庄的女人是块标牌，她永远不能被小视。相反，飘摆的女人犹如水性杨花，智慧却离她远去，美丽不能长久，甚至连善良也变得忽忽悠悠，缺乏应有的力度。

　10、不要出语刻薄，要宽容待人。

　“刀子嘴，豆腐心”真真写绝了女人！女人的心地或许是善良的，但那两片不服输的嘴巴却往往坏事，影响了女人的交际成果。“瞧她那副德性，脸抹得跟白脸狼似的！”不用说，此种女人定不会有好人缘。因为一个厉害、苛刻、得理不饶人的人是不会真正让人信服的。

　从本性上看，大多女人和孔雀有相似之处，她们和自己的同类在一起时，都会不自觉地竞相攀比或炫耀。对比自己优越的，女人一般都会用揭隐私来攻击对方，以发泄自己的嫉妒和不满。傻瓜都知道，女人之间的战争从来不会真的结束。女人和女人之间，比的不仅仅是美貌和青春，有的时候，经验和智慧同样重要，但有宽容心的女人才真正能得到尊重和信赖。所以，相互宽容与尊重是女人之间相处的根本之道，而其余的皆是交往中的细枝末节的问题，小心行事，自然便能克服。

在工作中 我缺少一种霸气 怎样去改变自己

第一，树立自信心理是战胜胆怯退缩的重要的法宝

胆怯退缩的人往往是缺乏自信心理的人，对自己是否有能力表现或做某些事情表示怀疑，结果可能会由于心理紧张、拘谨使原来可以做好的事情弄糟了。比如，我们中的有些人可能有过考试怯场的经历。本来平时成绩不错，但是一遇到比较重大的考试就紧张起来，脑子里一片空白，结果以前会做的题，也给做错了，这就是缺乏自信心理的集中表现，而性格胆怯退缩的人往往会出现这种情况；而那些自信心理、胆大的性格外向的人，可能越是大场面的考试发挥就越好，这是因为后者自信心理比较强，而且不象胆小内向心理的人那样瞻前顾后，想得那么多，大脑的兴奋点都集中在如何答题上了，所以比较容易发挥水平，甚至超水平发挥。那么，胆小退缩心理的人在做一些事情之前就应该为自己打气，相信自己起码有能力发挥自己的水平，然后只要自己去努力就可以了，正所谓谋事在人，成事在天，抱着这种所谓的平常心去面对一些挑战，结果如何也不会给我们留下什么遗憾了。

第二，做好充分的准备，为树立自信的心理打下基础

自信的心理不是平空产生的。如果你要参加一个考试，但是你一点都没复习，那么再胆大自信心理的人也不敢认为自己一定能考好，更何况是一个本来就不自信的胆小退缩的人呢？心理就更没底、更会紧张了。又如，当你要在许多人的场合做一个讲座，但是你却没有认真准备，那你在上去之前肯定会对自己是否能够讲好产生怀疑。当然对于那些很有演讲经验，很会控制场面，调节气氛，能够即兴发挥的人来说，就另当别论了。但是对于本来就胆小退缩的人来说，每一次失败可能都是一个重大的打击，所以我们在每做一件事情之前，都应该做好充分的准备，这样就会为自己树立自信心理打下基础，为自己取得成功提供了可能性。而每一次成功又成为胆小退缩的人尝试下一个任务的动力，从而形成一个良性循环，最终使自己越来越自信，越来越敢于尝试新的东西，迎接更多的挑战，为自己争得更多的发展机遇，赢得更多成功的体验。

第三，对失败进行正确的原因归结

通俗地讲叫“归因”，就是把某件事的原因归结于什么，是归结于客观自身还是归结于主观自身。失败对于胆小退缩的人来说经常是一个沉重的打击。每当遇到失败的时候，胆小退缩的人往往垂头丧气、耿耿于怀，这是因为他们总是把失败归结于主观自身的内部原因，即认为自己能力不够，或者认为自己不聪明，这种归因肯定就会使他们对自己的能力产生怀疑，对自己的自信心理无疑是一个打击，那么在以后遇到类似的任务或者更具挑战性的任务时，这些胆怯退缩的人就会选择逃避、放弃，因为他们曾经失败过，而且失败的原因他们认为是自己不行，没有能力胜任，这样就会形成一个恶性循环，使胆小退缩的人更退缩，更缺乏自信心理，更没有勇气去尝试新的任务，所以一个人的“归因”是很重要的，它直接影响到一个人对自己的认识，影响到他们对待其他事情的态度，从而可能会对自己处理一些事情的能力真正产生不良的影响。

相反，如果你能对失败进行积极的“归因”，即比较客观地“归因”，那情况可能就大不一样了。例如，当你考试没考好时，你不必灰心丧气、一蹶不振，重要的是要冷静地分析自己错在哪里，为什么错了？如果是自己没有复习到，下次把没弄明白的弄会就是了；如果的确是自己努力了还是没有做出来，那也一定不要给自己贴上“我很笨”这个标签，这个标签太重了，它会在无形中压抑你的勇气和创造能力。你可以向那些做对的同学请教，不仅向他们学习解这道题的方法，还可以请他们介绍他们的学习方法供你借鉴。即使那些同学比你聪明一些，那你也没必要自卑，因为研究已表明大多数人的智力都是差不多的，都属于中间水平，所以我们可以依靠后天的勤奋努力来弥补，别忘了;笨鸟先飞！

第四，扩大自己的交往范围，积极主动地与人交往

胆小害羞的人往往因为胆怯而不敢与人交往，结果仅限于很小的朋友圈子，变得越来越孤僻、退缩。胆小退缩的人很少与人交往，并不是他们自恃清高，而是相反，他们往往认为自己是不可爱的，不受欢迎的，别人不愿与之交往的。如果他们形成了这样消极的自我概念，即对自我的一种稳定的认识，那他们在行动上就会有意无意地表现得让人很难接近，很难交往。当你认为自己是可爱的，被别人接受的时候，你就会表现的自信，而自信的人往往是可爱的，人们愿意与之交往的，而交往的人越多，就越会增加他们的自信，从而在别人面前就不那么胆怯退缩了。

第五 ，注意身体语言

所谓身体语言，指的不是我们说的语言，而是我们的身体姿态、动作、表情向人们传递的信息。羞怯的人不好意思与人说话，与人面对时不敢看对方的眼睛，所以给人的印象是冷淡、闪烁其辞，但实质上这种身体语言传递的信息是我胆怯，我害怕，我不安。但是，与之交往的人并没有注意到这一点。他们会把这种身体语言误解为冷淡、自负，从而避之千里，这使胆怯者更加迟疑不安。其实，胆怯的人不与人打招呼或说话，并不是他们没礼貌或冷淡，而是怕说出不合适的话而已。

美国心理学家阿瑟?沃默斯认为，只要将身体语言作些调整，就能产生令人吃惊的直接效果。他使用了面带微笑、坦率开通、身体前倾、友善性的握手、眼睛对视、点头来使得外在印象亲切、随和。他宣称这将获得友好的回报，陌生人也不在那么可怕了。

其实，我们没必要期待知道了如何来改变胆小退缩的一些方法之后，就肯定能立竿见影，马上就变得胆大、自信了，这是一个长期努力的过程，特别对于一个胆小害羞的孩子来说，要使自己成为一个敢于尝试新的领域、勇于迎接挑战的自信、乐观的人，还需要勇气和持久的恒心！

自卑是一种消极的自我评价或自我意识，自卑感是个体对自己能力和品质评价偏低的一种消极情感。自卑感的产生，往往并非认识上的不同，而是感觉上的差异。其根源就是人们不喜欢用现实的标准或尺度来衡量自己，而相信或假定自己应该达到某种标准或尺度。如“我应该如此这般”、“我应该象某人一样”等。这种追求大多脱离实际，只会滋生更多的烦恼和自卑，使自己更加抑郁和自责。自卑是人生成功之大敌。自古以来，多少人为自卑而深深苦恼，多少人为寻找克服自卑的方法而苦苦寻觅。下面这些途径和方法颇具操作性，有助于人们摆脱自卑，走向自信。

工作执行力不足的表现有哪些

工作执行力不足的表现有哪些

　执行力不够，一切都是白搭 搜创观点：执行力不够，任何工作都不会达到预期的效果，下面由我为你整理出工作执行力不足的表现有哪些，希望你喜欢！

　 工作执行力不足的表现有哪些：

　一、开会迟到、早退、人员不齐，会议效果差；

　二、会议老生常谈，反复研究，议而不决，决而不落地；

　三、重大决策，瞻前顾后，畏首畏尾；

　四、员工迟到，早退时有发生，惩罚不力；

　五、工作效率低，没有时间极限；

　六、工作拖拖拉拉，直至到了最后再匆忙解决；

　七、为了省一点小钱，而忽视了整体形象，出现因小失大；

　八、工作等、靠、要，攀比之风严重；

　九、个别中层与员工，牢骚满腹，评头论足，求全责备；

　十、计划、总结、教案等上班材料不及时处理。

领导说什么话，其实是让你体验“言外之意”？

锣鼓听音，听话听声。自古以来，国人说话就比较绕圈子，尤其是***员，职位越高，说话越晦涩难懂。领导说话，经常是说一半留一半，云山雾罩的，让你猜不透。猜不透，还算轻的，意会错误，就比较严重了。总结职场上领导的“暗语”，有这10种情况，往往让你体验出“言外之意”：

1你的原则性太强。表面上，领导好像是在夸你。实际上，领导的“言外之意”是敲打你：说你原则性太强的意思是正话反说，批评你的灵活性不足，没有眼力价，不会打擦边球，不能帮领导解决违规问题，不会处理关系，不懂领导的心思，不给领导办私事。

2你的灵活性太强。凡是领导这样评价人，一般来说，这就是嘲讽式批评，基本没有表扬的意思。你以为领导在表扬你脑子灵光、会来事嘛？实际上，这是领导在敲打你：你对领导不忠诚，不老实，立场不坚定，站队不稳，跟他不一条心。

3你就是太温和。领导如果这样说你，一般情况下，不是在表扬你，而是在批评你。领导这是委婉地指责你是“老好人”，不敢直面矛盾，不敢得罪人，缺乏担当精神，处理问题拖泥带水，不够雷厉风行。

4你就是太谨慎。行走职场，谨慎，难道不是优点吗？谨慎，当然是优点，但是领导这样说你，可不是夸你思维缜密、作风严谨，而是敲打你过于保守，胆子不够大，不敢闯荡，瞻前顾后、首鼠两端，打不开局面。

5你这个人就是大大咧咧的。领导这样“夸”你，如果他喜欢你，这是在表扬你的优点，夸你不拘小节、拿得起放得下。但是，大多数情况下，领导只是敲打你做事不靠谱、做人不严谨、办事不细致，让领导不放心。

6你这个人工作很有魄力。领导在公开场合这么说，这是明显的表扬，夸你决策果断、做事干脆利索、善于攻坚克难。如果私下里这样对你说，这是不好的预兆，说明领导不太放心你，敲打你有点张狂了，连我的话都敢不听了。

7你这个人的协调能力比较强。如果写考察材料，这是明显的褒义词，说明你具有领导能力，善于长袖善舞、善于协调各种资源、善于统筹各种资源。如果领导在小范围这么“夸”你，你要警惕起来，他可不是表扬你，而是敲打你，说明你这个人不太老实，善于搞人际关系，拉拉扯扯，吃吃喝喝，不太让领导放心啊。

8你这个人就是兴趣爱好太广泛。如果领导当众说你，简直就是变相地批评你，指责你不务正业，用心不专，工作不敬业、不勤奋。你可千万别误认为领导在“夸”你啊，你以为领导表扬你精力充沛吗？大概率不会是表扬，大多数情况下，领导这是敲打你要回归到本职工作上来。

9你这个人就是女工之友。体系内单位每年都评选“女工之友”，表彰那些重视妇女工作的领导。但是，如果领导这么“夸”你，那就麻烦了，丝毫没有表扬的意味，这是干脆利索地批评你啊，指责你与女下属走得太近，心态不健康，人品不端，群众意见比较大。

10你这个人头脑比较灵光。如果你是一位小伙子，领导这么说你，一般是表扬你，夸你左右逢源、关照八方，能给领导做好服务工作。如果你是一位成熟的职场人士，领导这么说你，百分百是敲打你，暗示你最近不听他招呼了，是不是见到新领导来了，就开始见风使舵、投机钻营、墙头草两边倒了。