无关痛痒的批评意见-无关痛痒的不足

1.我射手男，她天蝎女，每次都是一些无关痛痒的事吵架，但每次都很绝情，我很伤心？

2.如何看待知乎大V曹哲？

3.会说话的人在哪儿都是香饽饽！

4.组织生活会发言稿

5.怎样开展批评与自我批评

我射手男，她天蝎女，每次都是一些无关痛痒的事吵架，但每次都很绝情，我很伤心？

一、朋友多 & 孤独

“有很多的朋友，可是“看似朋友很多，知心的却没有几个。”——这句话很深刻的形容了天蝎。

天蝎很能说话，他们跟别人可以天南地北的聊，可以聊得很八卦，也会聊一些很严肃的话题，比如今天又有某个明星怎样怎样了；隔壁班有多少美女帅哥；今年服饰的流行趋势之类的…… 可是注意了，他们都只是跟你聊一些不关自己的事——随便他们跟你说些什么，可是跟自己有关的都只是些皮毛而已。关于自己的事，他们几乎是不说的，就算说，也是说一些跟自己无关痛痒的事。当你想更进一步的了解天蝎，他们便会很自然的把话题给扯开。

天蝎很自信，同时他们又很没有安全感。这是天蝎特有的矛盾。他们喜欢把自己重重包围住，不让自己暴露——对于天蝎来说，如果在一个还不了解的人面前把自己暴露了，就等于让别人抓住了自己的把柄，这样就失去了一定的优势。

当天蝎感到独孤悲伤时，只会一个人躲在房间里哭，或一个人郁闷着。天蝎也很怕被伤害，很多时候宁愿自己承受一切也不愿被别人抓住自己的把柄。所以，久而久之也就养成了习惯。

天蝎基本上也是个很痛苦的人。表面上总是很有活力，很快乐的样子，可是没人的时候他们又总是很忧伤。天蝎总会被一种莫名的悲伤笼罩，但他们不会让别人发现。他们怕被伤害，也怕被别人抛弃，只能自己硬挺着一切。所以天蝎很神经质、精神脆弱、容易人格分裂，因为承受了太多的东西。

一般来说天蝎的孩子都很早熟。他们对很多的东西都在乎得要命，可是表面上就是看起来什么都不在乎。天蝎并不是故意要掩饰自己——上面说过，这已经是一种习惯了。可是在外人看来，他们便成了虚伪的人。

二、花心 & 冷酷无情

天蝎是被众人所公认的最花心、最冷酷无情的星座。其实对于天蝎的花心，真的不想再说些什么了，解释得太多，累了，也没耐心了。

可是说起天蝎，就不得不提感情。天蝎这一生，似乎注定被感情牵绊，跟爱情纠缠一世。

很多人说天蝎并不花心，只是博爱，所以才会有那么好的人缘。忘了在哪里看见了这样的一句话：天蝎最大的悲哀在于有两个人的思想，却只有一个人的身体。天蝎有爱自己所爱的人的权利，也有保护彼此所爱的人的义务，天蝎只剩下一个时，爱也就只剩下义务了。我想用一句话给天蝎的花心做个总结：花心的极端就是痴心的可怕。该懂的人应该会懂。

至于冷酷无情真的不知道该从何说起……其实天蝎是最平和的星座，可以不发生的冲突，都会尽量避免。天蝎也很少跟人吵架，他们讨厌吵架，若是因为一些生活上的琐碎小事吵架，那么天蝎就在吵完的那一刻就会把这件事给忘了。

倘若天蝎真的跟你翻脸，除非是你的所作所为或所说的话让天蝎实在不能再忍受。这时他们会很鄙视的看你一眼，然后头也不回地走掉——有时甚至会不给你留面子地离开。那时恐怕你一辈子也别想再和他们和好——就算有的天蝎碍于面子与你再成为朋友，但是他们对你已经鄙视到了极点，只不过维持着这一层不得不维持的“朋友”关系而已。

三、完美 & 简单

天蝎总是在追求着完美。当他们在某一时刻的做法起了争议时，虽然当时内心很跃然，可事后会不断的反思，直到心里想出完美的解决方法后才肯让自己休息。

天蝎也总是喜欢去做一些别人不会、不敢去做的事，他们并不是想显示自己或怎样，或许只是因为好玩。

天蝎的想法通常是很简单很单纯的。当他们做了某件事之后，人们就会认为他们就是那个样子了…… 天蝎会很潇洒的说不被人了解很好，也懒得去解释——因为就算解释也不一定有人会了解，可是内心却非常希望别人能够支持。

天蝎的内心极端的敏感，即便是过了很久，也会记得别人的一句话或一个眼神，因为他们时刻在检讨自己，时刻在追求自身的完美。

在面对这个与自己的理想不相符的世界时，天蝎有太多的无奈，所以他们也总是在逃避。用逃避来面对事情，似乎也成为了天蝎的又一个习惯。不到紧要关头，绝对不会放下自尊。即使在喜欢的人面前，他们也表现得默然，因为他们不知如何去引领这个人进入他们的心里面。他们本来就是内心极其矛盾的人，他们希望自己是完美优秀的，总想把自己最好的一面拿给别人看。

天蝎是非常向往自由的，可是内心也在崇尚着某个方向，天蝎很反复的内心世界在成长的日子里没人能体会。如此一来，天蝎就更矛盾了……在崩溃的边缘，没办法发泄，天蝎只能笑。

天蝎的笑很纯净，天蝎笑起来也很调皮。其实天蝎本来就是个很简单的人，任何的心计都只会弄巧成拙。

四、聪明 & 反复无常

天蝎一般都有个聪明的脑袋，跟其他的孩子比起来，天蝎似乎是很有优势的。所以，天蝎在幼年时，一般都很骄傲，有飞扬跋扈、不可一世的态度。

天蝎也自认比别人聪明，他们常常会用自己的标准去要求别人。天蝎凡事都有自己的标准和原则。天蝎没耐心，这是人们所共知的：你自己的事情自己解决，不懂的话去学去想。让他们把话再重复一遍，或许他们还可以保持绅士风度，若要让他们重复第三遍的话……

都说天蝎反复无常。最典型的一个画面就是：当所有的人都在很开心的大笑时，天蝎会突然沉默，然后独自一人走开……明明上一刻还很开心，下一刻就成了一副鱼脸。

在上面有说到，天蝎经常会被莫名的悲伤笼罩。当这种悲伤排山倒海的压向天蝎时，他们真的会不知所措。不知该如何表达发泄出来，只能自己默默忍受。

天蝎的想法变得很快，总有很多鬼主意。可如果让天蝎一直呆在一个枯燥无聊的环境中，久而久之，天蝎便会失去自身原有的光泽，变得很平庸，没有想法、没有个性。

天蝎的思想也很有弹性，没有绝对的黑白之分。在评断事务时，不会主观地决定善恶黑白。因此，这样使天蝎的想法具有通融性，但这种弹性的思考有时会招致“意见模棱两可”的批评。

天蝎座的人才华横溢，拥有自由的思想和英明的决断力。不喜欢在一处久留，不会义无反顾地投入到某件事中。言语行动通常恰到好处，厌倦单调和枯燥的环境。如果能够利用意志力把自身的多种矛盾因素拧成一股力量，可将自身的优势发挥得淋漓尽致。

天蝎作为风相星座，就如同星相里面讲的那样，做事风风火火随意性大，通常是想到什么就去做什么，然而一段时间后又失去了兴趣……这个可能就是人们通常所说的“三分钟热度”吧。

天蝎是个比任何星座都怕寂寞的星座，天蝎的他（她）不能忍受一个人无聊的打发时间，更不能忍受一个人去吃饭。

天蝎又是一个忍耐力超强的星座，即使他（她）内心有多么的痛苦，他（她）也不会随便告诉别人，除非是天蝎的他（她）认定了你是值得信赖的，能够帮助他（她）的人，才能知晓他（她）内心深处的一些东西。

天蝎天生就是个矛盾的星座，他（她）通常会以乐天的姿态出现在公众或朋友的面前，给人留下的就是玩世不恭的印象。然而，一旦天蝎一个人的时候，自己内心的秘密才会通过感觉被表达出来。不是说天蝎虚伪，而是天蝎的性格决定了他（她）们的行为。

看了很多星相，也听很多人说过，天蝎就是花心的代名词：天蝎对待爱情就象对待游戏，爱情的游戏，他们百玩不厌，并且花样层出不穷。其实这个观点是非常愚蠢的。12个星座中我想多少都有一些人是花心的吧？就象社会里也有一部分是坏人，不能这么一概而论。或许说此话的人的运气不好，正巧遇到了个花心的天蝎，可这并能不代表所有天蝎都是花心的！

其实，很大一部分天蝎，对待感情是非常专一的。之所以给人留下“花心”的美名，是因为很少有人能够让略带童心的天蝎动真感情。不是天蝎铁石心肠，而是天蝎个性里面天生有一些忧郁与一些潜在的不自信，只是天蝎隐藏的很深入。一旦让天蝎动了真感情，那么恭喜你了，天蝎的天真、率直，外加丰富的表达能力，一定能让你获得很多快乐！

每个天蝎都有一个故事隐藏在心里，而且多数是不堪回首的往事。

天蝎是个念旧，又或者可以说是喜欢沉浸在回忆中的星座。他（她）的故事通常都是因情所困，动了感情而被伤害了的天蝎是脆弱的，也是坚强的。他（她）可以很快的振作起来，可以当做什么事都没有发生，这些都只是天蝎演给世人看的罢了……等到夜深人静的时候，天蝎内心的伤痛随着血液渗透到全身，他（她）可以用一整夜去回忆之前所发生的点点滴滴；可以一整夜都沉浸在痛苦之中；可以一整夜坐在那里发呆……但是，一旦天亮了，要出去见人了，天蝎马上便会从痛苦中抽身而走——你看到的肯定是一个神采奕奕的天蝎。

这就是天蝎，拥有双重性格的天蝎，一个在世人面前乐天、快乐，在孤独夜晚独自伤悲的天蝎。

我想，接触过天蝎的人都知道，他们是很会搞气氛的星座，只要有天蝎出现的地方就绝对不会缺少快乐。

天蝎是个把快乐带给别人，把悲伤留给自己的星座，请不了解天蝎的人不要再给天蝎扣上“花心”之类的帽子。不过你硬要扣也无所谓～花心就花心，这就是天蝎——自信、乐天、率直、忧郁。

天蝎的爱是最永恒的，可以付出一切。

有人说我们花心，那只是我们没有真正的爱。当天蝎爱上一个人的时候是痛苦的。因为我们太敏感。

假如天蝎爱上了一个不爱自己的人，那么我相信他（她）永远都不会再爱了。当爱给过了一个人，他（她）便再没有能力再付出。

其实太多的人都不懂我们，其实有时连我们自己都不懂自己。我们很会伪装、很会说谎，但我们最细腻，对感情最敏感。

天蝎的爱，有谁能够真正理解。

如何看待知乎大V曹哲？

是个自以为是，但是会批评人的半桶水文痞罢了。

此人好斗，其回答里一多半是在与他人互相挂来挂去，或是嘲讽。对与其观点不合的人，不会正面辩论，反而喜欢抓字眼举报拉黑，有时还会挑衅+举报拉黑+私信嘲讽，让对方吃哑巴亏。

因此，与他意见相左，建议别尝试与其说理，对于这种不理性认真探讨，而只是肆意嘲讽攻击的流量大V，与其认真交流只是浪费时间罢了。

注重维护大V号，高产但是基本都是些阴阳怪气的答案，或者于他人斗嘴的文章，亦或是无关痛痒的长文，有干货或是有深刻内涵的话语寥寥无几。字里行间喜自由倾向但是内容乏善可陈，喜强调理性深刻但是深度不足而臆断有余，个人估摸着大概就”茴字有四种写法”的水平。

不过话说回来，其在斗嘴方面倒是有一手。

兴许是读过书吧，喷人不留脏字，拉一通战火连天的@长文也能引得好事者连连叫好。

看似心胸也不算大，被一股脑粗暴禁言拉黑的人可以绕知乎一圈，连许多不利他的问题也一并禁了。

总结如下：

看来最近他还是在黑人，一半答案也还是在嘲讽别人，一点都没变呢。这种流量大v，除了说一些不着边际，无关痛痒的话，就只能靠挂人黑人来维持流量了，胸无点墨，只能靠攻讦摸黑带节奏，这种人真是可悲。

会说话的人在哪儿都是香饽饽！

会说话的人在哪儿都是香饽饽！

1、当别人跟你抱怨时，不要马上开始讲道理分析，给出一堆解决方案。

很多时候对方只是想宣泄情绪，寻求共情与支持，并不是真的需要解决方案，你只需要让对方感受到理解和支持就好。

2、花70%的时间聊对方，花30%的时间聊自己。

每个人都有表达欲，让别人多说话，多倾听对方，对方聊的越多，跟你的关系就会越近。

3、给别人提意见的时候，可以采用"三明治原则”：好+建议+好。

人都喜欢听好听的话，这是人性。不要一上来就批评别人，即便给出建议，也不要生硬粗暴，先说优点，再说建议，让对方能够恰到好处的接受。

4、适当袒露自己的弱项，比如用"我不擅长"开头讲一个小缺点。

恰当好处的”示弱”往往有很神奇的作用，可以很快拉近交往的距离，产生共鸣，赢得好感。

5、无论说什么，先考虑对方的利益点。

要懂得换位思考，人性的本质是利己，谁都喜欢别人先考虑自己，同样的话，换个说法，把对方放在第一位，效果完全不同。

6、赞美别人，一定要赞美到底。

不要"欲扬先抑”，一定要把赞美的话说完全，如果某个建议无关痛痒，那么就干脆不要说，对自己没好处也让别人不开心。

7、情商包括两部分：一是对自己情绪的理解，一是对他人情绪的洞察。

不要上来就说自己想说的，先理解对方的情绪，说对方想说的，再表达自己的观点，这是高情商的沟通方式。

8、先说结论，再说理由。

不要漫无目的的说一大堆，别人会听的云里雾里，失去耐心。先告诉对方结论，再慢慢说理由，这样的沟通更容易持续下去。

组织生活会发言稿

组织生活会发言稿一

　同志们：

　这次召开组织生活会是一次自我检验和锤炼。按照要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将近来各方面的情况向各位领导和同志们作一个简要汇报：

一、学习工作思想廉政建设方面的情况

　1、抓学习，提高综合能力

　在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同保持一致。要做一名合格的党员干部，做好工作，还必须注重业务和其它方面的学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。所以根据工作需要和自己实际，坚持读一些科技、管理、法律、历史等方面的书籍，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的素质和水平。

　 2、抓思想，树立为民服务的意识

　在工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针。在工作中牢记?两个务必?，增强群众观念，扎扎实实干工作。在思想上坚持以为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，并始终同党委、政府在政治上.思想上.行动上保持高度一致。按照镇党委.政府的指示精神办事，始终自觉的维护办公室的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉加强对世界观的改造，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、抓工作作风，提高工作效率

　在工作中，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对办公室工作的主动性，创造性，各项工作高标准、严要求，增强责任感，尤其是面对新形势，不断更新观念、改进工作方法，开拓创新，与时俱进。

4、廉洁自律，牢记优良传统

　廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。做一名合格的党员干部，必须做到廉洁自律。在工作和生活中，自己能认真学习党的纪律和法规，经常用《廉政准则》和《省公务员八条禁令》来严格要求自己，做到不该去的地方不去，不该拿的不拿，不该说的不说，自觉加强党性修养。

二、个人存在的问题和不足

　一是理论基础知识薄弱。作为一名党员，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用、思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习，思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

　二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前市场经济和知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏，尤其是深入基层少，对农村工作出现的新矛盾缺乏了解，缺乏系统的解决方案。

　三是在工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨。随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。

　四是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持***员先进性这根?弦?绷的不紧。

　五是工作作风还不够扎实。有时，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。

三、努力方向

　1、加强学习提高素质。要认真学习党的各项方针政策，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。

　2、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为我镇的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守党的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆***员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。

　3、转变作风，积极工作。要脚踏实地地做好本职工作，深入基层，多学习，多了解，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成工作任务。

　4、把全心全意为人民服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终保持***员的先进性，在服务创优上狠下功夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路、良好的形象、一流的业绩做好各项工作。

　组织生活会发言稿二

　同志们：

　按照XX党委《关于进一步加强基层党组织的实施意见》文件精神和党风廉政教育月活动的有关要求，今天我代表党委参加本单位党支部的以加强作风建设为主题的专题组织生活会。下面我就开好专题组织生活会讲几点意见：

一、要进一步统一思想、提高认识，深刻领会召开专题组织生活会的重要意义。

　党员组织生活会、党员领导干部民主生活会制度，是我们党在长期的革命和建设中形成的一项重要的组织制度，目的在于通过发扬党内民主，加强党内监督，开展积极的思想斗争，提高依靠自身力量解决矛盾的能力，保证党的路线、方针和政策的贯彻执行。因此，我们要从坚持?党要管党，从严治党?的高度，进一步做好统一思想、提高认识的工作，针对存在问题，采取有效措施，彻底消除部分党员中存在的消极应付，甚至认为组织生活会是?整人?、?互相揭短?、担心开不好会激化矛盾、搞乱班子等错误思想认识，要通过深入细致的思想准备、工作准备，坚持程序，严格要求，高标准、高质量地开好专题组织生活会。

　 二、要注重提高组织生活会的质量。

　在开展批评与自我批评时要努力克服五种不良倾向：一是克服庸俗化倾向，有些批评看似缺点实为优点，看似批评实为表扬，甚至庸俗化为?吹捧与自我吹捧?，诸如?整天忙于工作，很少拿出专门时间调查研究?;二是克服表面化倾向，有些批评无关痛痒，不涉及个人党性修养、道德品质、能力水平等原则问题，倒像优点?附生物?，诸如?工作中存在急躁情绪?、?批评同志过于严厉?等;三是克服形式化倾向，有些批评意见属普遍存在问题，?你有我有他也有?，诸如?理论学习不够?、?工作方法有待进一步提高?等;四是克服片面化倾向，避免有些批评以单位存在的问题遮掩自身存在的问题，以工作上存在的问题代替理想信念、思想作风等问题;五是克服避重就轻倾向，避免批评过程中只谈枝节问题，不谈要害问题，只搞?自选动作?，不搞?规定动作?。要注意分清什么是思想和认识问题，什么是政治立场问题，什么是工作能力问题，什么是工作态度问题，什么是纪律观念问题，什么是违法乱纪问题等。

　三、在认真开展批评与自我批评的过程中，要强化六种意识： 一是开展批评与自我批评，根本的目的是为了解决自身存在的突出问题，提高党的执政能力和先进性，更好地落实团场、连队的发展目标，而不是?跟谁过不去?，?让谁下不了台?，更不是要制造和产生新的矛盾和问题，大家一定要有这个大局意识。

　二是每位党员要抱着对事业对同志对自己高度负责的态度，在勇于批评和自我批评的同时，对一些原则问题和棘手问题，要旗帜鲜明地亮明观点，不畏缩躲闪，不随波逐流，不文过饰非，坚决维护党的原则和利益，以自己的模范行动影响和带动其它党员。

　三是开展批评与自我批评，核心的问题是坚持以人为本，纠正自己和同志身上影响进步的突出问题，卸掉包袱，轻装前进，全面发展，健康成长。

　四是开展自我批评时，要抱着严肃诚恳的态度，认真检查自己在思想上和工作上存在的突出问题，深刻反思这些问题对党的事业、对待工作、对职工群众利益、对干部形象、对党员形象、对自我成长所造成的损失，勇敢地揭露问题，勇敢地承担责任，勇敢地进行自我批评，深挖思想根源，进行深刻剖析。

　五是在批评同志时，要坚持团结?批评?团结的原则，从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。既要坚持原则，又要与人为善，既要达到效果，又要讲究方法;既要分清是非，又要推功揽过;既要批评同志，又要警示自我。对照其他同志身上存在的突出问题，在自己身上找表现、找责任、找原因、找教训、找警示，防微杜渐，防范于未然。

　六是在接受批评时，要深刻地认识到同志们批评自己，是为了自己、帮助自己、提高自己、完善自己、成就自己;要以十分感激的心情、谦躬热忱的姿态，欢迎同志们对自己提出批评;要抱着有则改之、无则加勉、从善如流、闻过则喜的态度，听取同志们的意见;要有骤然临之而不惊，无故加之而不怒的涵养和胸怀，虚心听取可能出现的一些令人难堪或?杀伤力?较强的意见，不能有反感、抵触和对立情绪，不能老虎屁股摸不得，一触即发，怒从心起，冷言相对;更不能胸怀狭窄，小肚鸡肠，在工作中打击报复。

　专题组织生活会后，党员和党员领导干部要根据专题组织生活会的情况，认真修改整改措施，进一步明确努力方向。党支部要采取会议的形式，在一定范围内向群众通报专题组织生活会的情况。要在会后把制定改进措施，明确整改重点，落实整改责任作为组织生活会的一项重要内容来对待。要坚决克服那种?摆现象慷慨激昂，提问题争先恐后，散会后烟消云散，落实时不了了之?的不正常现象。凡是能够解决的问题，都应当提出解决措施;一时难以解决的，也应提出解决方案，创造条件，逐步解决;需上级组织帮助解决的，应提出建议，并及时向上级报告。措施一经提出，就要抓紧落实，一抓到底，务求抓出实效。这是组织生活会重要的后续工作，也是保证组织生活会不走过场的重要措施。

怎样开展批评与自我批评

作者：广西公安边防总队钦州市边防支队司令部参谋长 王天宇同志强调指出：批评与自我批评是健全党内生活、保持党的生机和活力的有力武器。在保持***员先进性教育活动中，广大党员特别是党员领导干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争，取得了明显的实效。但是我们也必须清醒地看到：党内批评难的问题仍然比较突出，批评上级放“礼炮”、批评同级放“哑炮”、批评下级放“空炮”的现象还带有一定的普遍性。这就严重削弱了党组织的原则性和战斗性，已成为影响党的先进性建设的一个“瓶颈”，必须下大力气加以解决。 一、进一步深化对开展党内批评重要性的认识开展党内批评是保持党的先进性的本质要求。我们党之所以能够始终保持先进性，很重要的一点就在于她具有开展批评与自我批评的优良作风，具有坚持真理、修正错误的巨大勇气。同志曾经指出，党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了。在党的历史上，著名的延安整风、上世纪80年代初的整党和当前正在进行的创建模范党组织活动，从一定意义上讲，都是通过广泛开展积极的思想斗争来解决自身存在的问题，使我们党不断完善和提高自己，推动党的事业继续前进。当前，构建社会主义和谐社会，更需要我们积极开展党内批评，通过积极的思想斗争解决存在的矛盾和问题，保持党的纯洁，巩固党的团结。这是由我们党的性质及所处的地位决定的。党内生活是社会生活的重要组成部分，党内生活和谐与否，直接影响着社会的和谐。开展党内批评是增强党组织凝聚力、加强班子团结的重要保证。一个强有力的班子、一个干事业的班子，必然是一个有凝聚力、团结统一的班子。班子的凝聚力和团结统一来源于对共同事业的追求，来源于相互之间的肝胆相照，也来源于相互之间的及时提醒和真诚批评。任何一个班子都会有矛盾、有分歧，只有通过积极正确的思想斗争，有效地解决这些矛盾、分歧，才能实现真正意义上的团结。批评之所以能增进班子团结，原因就是善意的批评是对同志政治上最大的关心和爱护。多数领导干部对“难得是诤友”都有深切的认识和体会，都希望周围同志对自己的缺点和不足特别是没有意识到的问题及时提醒，即便批评得很重、面子上不好看，冷静以后也会意识到批评者的良苦用心。这样的批评，不仅不会伤害感情，而且会增进感情。开展党内批评是***员成长进步的内在要求。一个党员干部的成长进步，离不开主客观两方面的条件。从主观上讲，需要有强烈的进取心，有自觉接受指点、提醒、批评的愿望，有听得进不同声音、逆耳之言的胸怀。如果讳疾忌医，拒绝批评，一触即跳，一批就倒，是不会有什么出息的。事实上，任何批评包括严厉的批评，并不会抹煞一个人的优点和成绩，也不会影响其威信和形象。从客观上讲，需要有上级领导、周围同志的关心、帮助和扶持，这种关心、帮助和扶持既包括肯定、鼓励和宽容，又包括点拨、教诲和批评。那种认为“你好、我好、大家都好”是发展进步最佳环境的认识，既不现实也很片面。二、准确把握开展党内批评的根本要求批评是做人的工作中一门难度很大的艺术，既要有良好的动机，又要有科学的方法。掌握正确开展党内批评的方式方法，必须深刻认识和准确把握党内批评的根本要求。注重批评的政治性。正确开展党内批评必须注重批评的政治性。同志指出：“批评的主要任务，是指出政治上的错误和组织上的错误。至于个人缺点，如果不是与政治的和组织的错误有联系，则不必多所指摘，使同志们无所措手足。而且这种批评一发展，党内精神完全集注到小的缺点方面，人人变成了谨小慎微的君子，就会忘记党的政治任务，这是很大的危险。”这就要求我们，开展党内批评要重点围绕贯彻党的路线方针政策、把握部队建设方向、遵守各项纪律规定以及事关部队建设全局等方面的问题来进行，防止舍本逐末，纠缠细枝末节，使批评陷于庸俗化。注重批评的针对性。批评的根本目的是为了解决问题，如果批评缺乏针对性和尖锐性，不能触及要害，就失去了批评的意义。现在，有些同志在开展批评时缺乏针对性和尖锐性，往往用“有的”、“有时”来代替具体对象，对批评的问题也是反复打磨，结果把批评的对象虚化了，把批评的问题空泛化了，使批评无关痛痒，失去了应有的功能。因此，强调开展批评要一针见血，见人见事，该点名的点名，对问题严重的要猛击一掌。三、努力营造开展党内批评的良好环境要使党内批评真正开展起来并长期坚持下去，既要提高认识，又要加强环境建设，营造浓厚氛围，为开展党内批评创造有利的客观条件。建立和完善制约机制。好的机制具有很强的约束、规范、保证和导向功能。加强制度机制建设，采取有效措施落实制度机制，增强对批评的硬约束，对开展党内批评具有重要的意义。《党章》和《党内监督条例（试行）》等文件对如何开展党内批评都有明确具体的规定，例如开民主生活会班子成员之间要积极开展批评与自我批评，党员之间开展积极的思想交锋等。但在有些单位，这些制度规定并没有很好地落实，因此必须建立有效的制约机制，敦促和保证这些制度的落实。对那些制度落实得不够好、质量不够高的，要限期整改。突出领导干部的带头作用。领导干部必须带头开展批评与自我批评，这是一个单位、一个班子批评与自我批评能否开展起来的关键。一些单位党内批评开展得不好，关键是领导没有很好地带头。作为领导干部特别是书记、副书记，一方面要积极主动地开展批评与自我批评，对自身存在的问题要勇于自我解剖，对班子和部队建设存在的问题要勇于承担责任，对班子成员的问题要勇于开展思想斗争，对上级存在的问题要勇于直言相谏，充分体现原则性和战斗性；另一方面要有虚心接受批评的雅量，以虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟，倾听批评意见，即使别人批评错了，也应充分听取，有则改之，无则加勉。坚持正确的用人导向。用什么样的人，实际上就是倡导什么样的风气。要在党内形成勇于开展批评与自我批评的良好风气，极为重要的一条是坚持正确的用人导向。一个党员干部的原则性强不强，是其党性和先进性强不强的重要标志。对于敢于开展批评、勇于抵制歪风邪气、在原则性问题上不怕得罪人的干部，要给予支持、鼓励、保护和重用。对那些奉行好人主义、充当“和事佬”甚至见风使舵、八面玲珑的干部，要进行严肃批评，决不能重用。特别是选配正副书记，尤其要选那些原则性强的干部，既要看是否老练稳健，又要看原则性强不强；既要看能不能团结人，又要看敢不敢批评人，为积极开展党内批评提供坚强的组织保证。